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明年国庆中秋是同一天,那天加班有6倍工资吗?!
政策法规
2020-09-25    作者:百城招聘网    来源:百城招聘网 22134
国庆、中秋是同一天
那,这一天加班有6倍工资吗?

有几天是3倍工资的?




在回答这些问题之前

我们先来看看加班工资是怎么算的


 # 加班工资怎么算?


 计算加班工资的公式为:
加班工资=(计算基数/21.75)×计算系数×加班天数
节假日加班工资=(计算基数/21.75)×300%×加班天数

加班工资=(计算基数/21.75)×200%×加班天数





如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。


如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资;如果不给调休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。



 # 明年国庆、中秋当天加班有6倍工资吗?



 根据计算基数、计算系数、加班天数

这加班费的“三要素”来分析考量


今年中秋国庆同日加班

是没有6倍工资的





 # 会不会多一天3倍工资?


那么

中秋、国庆遇到双节合一

会不会补一天为法定假日

多一天3倍工资?


2020年出现了中秋节、国庆节

同为一天的特殊情况

对于加班费的计算

有人认为10月4日或增加为法定假日

但究竟是2倍还是3倍工资

还要以国家有关部门通知为准


 以上具体放假加班费计算

以国家届时通知的最新消息为准




说到放假
大家可千万别忘了年假哦
年底了

你的年假再不休就休不了啦


# 年假标准


带薪年休假是指:劳动者连续工作满1年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。




《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天;

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。




《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。


年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


今年元旦只放一天假

你打算去哪跨年呢?

怎么跨年呢?

你的年假休了吗?

打算去哪呢?



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