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      会员等级

    • 单位性质: 国有企业
    • 员工人数:50—100人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;
      2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验;
      3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
      4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
      5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
      6、具备较强沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
      7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
      8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
      9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 

      人力资源总监 ; 工作内容
      1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
      2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
      3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
      4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 
      5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
      6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
      7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 


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